如何樹立企業精神文化

企業精神層文化是用以指(zhi)導企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)開展生產經(jing)(jing)營活(huo)動的(de)(de)(de)(de)各種行為規范、群體(ti)意識(shi)和(he)(he)價(jia)值(zhi)觀念(nian)，是以企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)精神為核(he)心的(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)體(ti)系。集中體(ti)現在一個企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)獨特的(de)(de)(de)(de)、鮮明的(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)營思想和(he)(he)個性風(feng)格，反映著企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)信念(nian)和(he)(he)追(zhui)(zhui)求(qiu)，是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)群體(ti)意識(shi)的(de)(de)(de)(de)集中體(ti)現。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)精神層文化代表著企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)廣大員(yuan)工工作財富最大化方面的(de)(de)(de)(de)共同追(zhui)(zhui)求(qiu)，因而同樣(yang)可以達(da)到激發員(yuan)工工作動機的(de)(de)(de)(de)激勵功能。它(ta)包括企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)哲學(xue)、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)精神、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)宗旨、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)價(jia)值(zhi)觀、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營理念(nian)、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)作風(feng)、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)倫理準則等(deng)內容，是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)意識(shi)形態的(de)(de)(de)(de)總和(he)(he)。

1、企業哲學：是指企業(ye)在經(jing)營管(guan)理過程中提升的世(shi)界觀(guan)和方(fang)法論，是企業(ye)在處理人與人、人與物關系上形成的意識形態和文(wen)化現象。

2、企業精神：是企業全體或多(duo)數員工共同一致(zhi)，彼此共鳴的(de)內心態度、意志狀況和思想境界。

3、企業宗旨：是企業要達到或實(shi)現的最高(gao)目標和理(li)想。

4、企(qi)業價值觀：是(shi)指企(qi)業在(zai)追(zhui)求經(jing)營成(cheng)功過程中所推崇(chong)的基(ji)本信念和(he)奉行的目標，是(shi)企(qi)業全體或多(duo)數員工一致贊同的關于企(qi)業意義的終極判斷。

5、企業經營理念：主要(yao)指企業的生存價(jia)值、社會責任(ren)、經(jing)(jing)營(ying)目的、經(jing)(jing)營(ying)方(fang)針、經(jing)(jing)營(ying)戰略和經(jing)(jing)營(ying)思(si)想。

6、企業作風：指企(qi)業員工對待(dai)工作(zuo)的狀(zhuang)態、情緒、信(xin)心、責任與習慣。

7、企業倫理準則：是有關(guan)忠實和公(gong)正(zheng)，以及有關(guan)諸如(ru)社(she)(she)會(hui)期望、公(gong)平(ping)競(jing)爭、廣告、公(gong)共關(guan)系、社(she)(she)會(hui)責任、消費(fei)者的自主(zhu)權和在國內外原(yuan)公(gong)司行為(wei)等多種方(fang)面的行為(wei)準則。

另外，在這7個核心理念(nian)的(de)指(zhi)導下，還要形成企(qi)(qi)業的(de)學習觀、創新觀、競爭(zheng)觀、人才觀、服務(wu)觀等(deng)，構(gou)成企(qi)(qi)業精(jing)神文化。

一、指導思想

以先進的芒果(guo)视频下载建(jian)設(she)理(li)論為(wei)基礎，以培育員工(gong)(gong)社會(hui)公德(de)(de)、職業(ye)(ye)道德(de)(de)、家(jia)庭美德(de)(de)，提高企(qi)(qi)業(ye)(ye)知名度、文明度、美譽(yu)度，增強企(qi)(qi)業(ye)(ye)凝聚力(li)、競爭力(li)、生(sheng)產(chan)力(li)為(wei)目(mu)的，堅持以人為(wei)本(ben)、全力(li)實施(shi)有我公司特色的芒果(guo)视频下载建(jian)設(she)，弘揚企(qi)(qi)業(ye)(ye)精神、實踐企(qi)(qi)業(ye)(ye)價值觀，實現企(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)戰略(lve)與(yu)員工(gong)(gong)愿景有機統(tong)一，經(jing)營者理(li)念與(yu)員工(gong)(gong)觀念和諧，員工(gong)(gong)內心(xin)世界與(yu)外部環境同步(bu)改善，建(jian)設(she)和諧企(qi)(qi)業(ye)(ye)，推動我公司“三個文明”建(jian)設(she)協調發(fa)展(zhan)。

二、年度工作目標

進一(yi)步挖掘和弘揚企(qi)業精神內涵，樹(shu)立(li)起公司正面形(xing)象，增(zeng)強(qiang)員工的歸屬(shu)感，推動公司芒果视(shi)频下载建設(she)持(chi)續健(jian)康發展。

三、芒果视频下载建設應遵循和堅持的原則

1、系統(tong)性原(yuan)(yuan)則(ze)。2、實效(xiao)性原(yuan)(yuan)則(ze)。3、以人為本原(yuan)(yuan)則(ze)。4、堅持與時俱(ju)進原(yuan)(yuan)則(ze)。

四、具體實施辦法

(一)、員工思想導向宣傳工作方面：

1、成立公司芒果视频(pin)(pin)下载建(jian)設(she)小組，負責公司芒果视频(pin)(pin)下载的(de)推廣。

2、創立公司內(nei)部刊(kan)物，具(ju)體方案如(ru)下：

(1)、創刊理念：進一步弘揚公(gong)司(si)的芒(mang)果视频下(xia)(xia)载，樹立起(qi)公(gong)司(si)正面形象，增強員工的歸屬感，推(tui)動公(gong)司(si)芒(mang)果视频下(xia)(xia)载建設(she)持續健康發展(zhan);

(2)、刊(kan)物(wu)形(xing)式：雜志;

(3)、刊物規格：用a4紙(zhi)進行(xing)雙面彩色印刷;

(4)、刊物(wu)的(de)名字：在(zai)全公(gong)司內以有獎征集的(de)形式進行(xing)征集，經過篩選，最(zui)后報總(zong)經理(li)審(shen)批實行(xing);

(5)、出版周期：每(mei)一(yi)個(ge)季(ji)度出版一(yi)期;

(6)關于稿(gao)件(jian)：稿(gao)件(jian)以(yi)公司內部員(yuan)工(gong)提(ti)供為主，稿(gao)件(jian)必(bi)須(xu)堅持“以(yi)科(ke)學的(de)(de)(de)理論武裝人(ren)(ren)、以(yi)正確(que)的(de)(de)(de)輿(yu)論引(yin)導(dao)人(ren)(ren)、以(yi)高尚的(de)(de)(de)精(jing)神(shen)塑造人(ren)(ren)、以(yi)優秀的(de)(de)(de)作(zuo)品鼓舞人(ren)(ren)”的(de)(de)(de)思想;稿(gao)件(jian)內容(rong)必(bi)須(xu)擁護共產黨的(de)(de)(de)領導(dao)，維護公司的(de)(de)(de)根本利益。建立宣傳工(gong)作(zuo)考核制(zhi)度，對被刊登的(de)(de)(de)稿(gao)件(jian)進行獎(jiang)勵，提(ti)高員(yuan)工(gong)參(can)與的(de)(de)(de)積(ji)(ji)極性，形成一種(zhong)積(ji)(ji)極向(xiang)上的(de)(de)(de)氛圍(wei);

(7)、出版(ban)時(shi)間：計劃每兩個月出版(ban)一期;

3、在內部(bu)樹立(li)公司芒果(guo)视频(pin)下(xia)载標(biao)識(shi)牌。

在公(gong)司墻壁上樹立如“公(gong)司經營理念”、“質(zhi)量方針”、“環(huan)境方針”、“公(gong)司的價(jia)值觀”等芒果(guo)视频(pin)下载宣傳(chuan)牌，此(ci)項工作計劃4月份(fen)前完成。

4、加強內部(bu)(bu)的(de)宣(xuan)傳(chuan)導(dao)向，張(zhang)貼一些安全宣(xuan)傳(chuan)掛(gua)圖(tu)和(he)5s管(guan)理方面的(de)宣(xuan)傳(chuan)掛(gua)圖(tu)。進(jin)一步提高廣(guang)大(da)員工的(de)安全意(yi)(yi)識(shi)(shi)和(he)質量管(guan)理意(yi)(yi)識(shi)(shi)。到外面定購(gou)一些精(jing)美的(de)安全宣(xuan)傳(chuan)掛(gua)圖(tu)和(he)5s管(guan)理宣(xuan)傳(chuan)掛(gua)圖(tu)掛(gua)到內部(bu)(bu)的(de)墻壁上(shang)(shang)(或(huo)者(zhe)黑板上(shang)(shang))。

5、提煉公司員工行(xing)為規(gui)范。

為(wei)了提(ti)煉公(gong)司(si)員(yuan)工行(xing)為(wei)規(gui)范(fan)、強化員(yuan)工行(xing)為(wei)意識、規(gui)范(fan)各級管理人員(yuan)的管理行(xing)為(wei)、樹立公(gong)司(si)內(nei)外良(liang)好的公(gong)眾(zhong)形(xing)象、促(cu)使(shi)大(da)家有(you)一個共同(tong)的行(xing)為(wei)準則，同(tong)時推動公(gong)司(si)芒果视(shi)频下载宣傳工作的開展(zhan)。

6、制作機動部崗位服務區(qu)域關系圖。

(二)、開展活動方面

1、開展(zhan)“五四”征文比(bi)賽(sai)、司慶征文、書畫(hua)比(bi)賽(sai)等。

2、開展員工技能知識競賽。

3、在全公司范(fan)圍內開展安(an)全知識競(jing)賽。

4、在全公司范圍(wei)內(nei)開展一次員工指南知識競(jing)賽。

5、組(zu)織(zhi)一次年度(du)優秀(xiu)員工評比。

(三)、員工溝通

定(ding)期建立員(yuan)工(gong)(gong)與管(guan)理(li)人員(yuan)面(mian)對(dui)面(mian)的對(dui)話(hua)，建立新型員(yuan)工(gong)(gong)關系(xi)。

1、開(kai)展新(xin)員(yuan)(yuan)工座談(tan)會(hui)(hui)、老員(yuan)(yuan)工座談(tan)會(hui)(hui)、管(guan)理人員(yuan)(yuan)座談(tan)會(hui)(hui)，了解不同層次人員(yuan)(yuan)的(de)需求，對員(yuan)(yuan)工提出的(de)問題給予解答(da)，建(jian)立(li)公(gong)司管(guan)理人員(yuan)(yuan)和一線員(yuan)(yuan)工溝通的(de)橋梁紐帶。

2、人(ren)事行政部經常和廣大(da)員(yuan)工溝通交流，及時(shi)的把握廣大(da)員(yuan)工的思想(xiang)動態，需求(qiu)，及時(shi)的進(jin)行思想(xiang)引導(dao)。

3、大力(li)推進員(yuan)工(gong)合理(li)(li)化(hua)建(jian)議活(huo)動，充分發(fa)揮(hui)廣大員(yuan)工(gong)的積極性(xing)和(he)創造性(xing)，群策群力(li),不斷改進公司的管理(li)(li)。

4、加強(qiang)意(yi)見(jian)箱(xiang)的管理，及時發現、處(chu)理員工的意(yi)見(jian)和矛盾(dun)。

企業精神文化標語

1．嚴格(ge)管(guan)理(li)精益化，規范管(guan)理(li)科(ke)學化，創新管(guan)理(li)全員化。

2．管理從(cong)思想上來說是哲學的(de)，從(cong)理論(lun)上來說是科(ke)學的(de)，從(cong)操作上來說是藝(yi)術的(de)。

3．成功者找方法，失敗者找借(jie)口(kou)

4．講究實效(xiao)、完(wan)善(shan)管(guan)理、提升品質(zhi)、增創效(xiao)益

5．失敗后懂得檢討才乃是成(cheng)功(gong)之母。

6．為自己(ji)養成一(yi)個好習慣，給別人留(liu)下一(yi)個好印象

7．心態正，事業成，不成也成

8．培(pei)育禮儀員工(gong)，創(chuang)造文(wen)明團隊。

9．從管理的角(jiao)度來講，兩點之間最(zui)短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最(zui)小(xiao)的曲線。

10．我們(men)依靠(kao)企業生存，企業依靠(kao)我們(men)發(fa)展。

11．執(zhi)行——敢于擔當，按規定時間，高(gao)質(zhi)量地完成預定結果。

12．一(yi)(yi)分鐘經(jing)理的精(jing)髓是：一(yi)(yi)分鐘目標(biao)、一(yi)(yi)分鐘表揚、一(yi)(yi)分鐘懲戒。

13．革除馬虎之(zhi)心(xin)，提升(sheng)產品品質

14．激(ji)情--樂觀(guan)向上，永不(bu)言棄(qi)

15．沒有最好 只有更好誠信立足

16．管(guan)理的重心是管(guan)人(ren)，用人(ren)。只有先(xian)學會很(hen)好地欣賞別(bie)人(ren)，才(cai)會很(hen)好地用人(ren)。

17．得客(ke)戶者得天下

18．適應(ying)公司的(de)日常變化，不(bu)抱(bao)怨

19．持誠信互(hu)利共榮，以(yi)厚德載物。

20．五湖四海(hai)聚一廠，情同手(shou)足友誼長

21．先做人，再做事。

22．黑貓，白貓，能抓(zhua)老鼠的就是好貓。

23．生命(ming)之燈(deng)因(yin)熱情而(er)點燃，生命(ming)之舟因(yin)拼搏而(er)前行(xing)。

24．以廠為校，以廠為家;互(hu)相學習，互(hu)相關懷

25．做不好(hao)事情不是事情的原因而是人的問題！

26．立(li)足新(xin)起點(dian)，開創新(xin)局(ju)面(mian)

27．以質量求(qiu)(qiu)生(sheng)存、以信譽求(qiu)(qiu)發展、以管理(li)求(qiu)(qiu)效益(yi)。

28．原則——腳踏(ta)實地，實事求是，點滴(di)創新(xin)，用數據說話。

29．只(zhi)要有正(zheng)確的方法，成功是件簡單(dan)的事。

30．觀念(nian)決定思(si)路(lu)(lu)，思(si)路(lu)(lu)決定出路(lu)(lu)。

31．有一(yi)份(fen)耕耘，就有一(yi)份(fen)收獲。

32．行動是(shi)成功的開始，等待是(shi)失敗(bai)的源(yuan)頭。

33．管(guan)理就是(shi)讓大家知道你的(de)規劃(hua)，理解你的(de)規劃(hua)，理解你的(de)的(de)實施計劃(hua)和和要求(qiu)，同(tong)時讓利(li)益聯(lian)系你我他，

34．品(pin)質為本，財富為果(guo)

35．寧可因高(gao)目標而(er)脖子硬

36．爭取一個客戶(hu)不容易(yi)，失去一個客戶(hu)很簡單。

37．爭當優秀員工只有勇于(yu)承擔(dan)責任

38．自我提升、良(liang)性競(jing)爭，相(xiang)互(hu)欣賞、相(xiang)互(hu)支持(chi)

39．世界上那(nei)些最(zui)容(rong)易的(de)事情(qing)中，拖延時間最(zui)不費力。

40．管(guan)理=[管(guan)人+理事]。

41．面對(dui)變化，理性對(dui)待，充分溝通，誠(cheng)意(yi)配合

42．持誠信(xin)互利共榮，以厚德載物

43．態度(du)決定行為(wei)，行為(wei)培養性(xing)格(ge)，性(xing)格(ge)決定命運

44．成敗之(zhi)間僅一步(bu)之(zhi)遙，關鍵是你(ni)是否踏出那一步(bu)。

45．上班時間只做與(yu)工作有關的事情，沒有因工作失職而(er)造(zao)成的重(zhong)復錯誤

46．開創新局(ju)面(mian)您的(de)自(zi)覺貢獻

47．管理是(shi)一種嚴肅的(de)愛。

48．夢想(xiang)——持之以(yi)恒、真正為(wei)實(shi)現互(hu)聯(lian)網事業(ye)的夢想(xiang)而奮斗，不為(wei)私心所(suo)困。

49．優質(zhi)建(jian)設，以質(zhi)為(wei)根

50．以積極樂觀的心態面對日常工(gong)作，不斷自我(wo)激勵，并獲得成功

51．您的(de)自覺(jue)貢獻，才有公司的(de)輝煌

52．與企業(ye)一(yi)同(tong)成長。

53．成功者找方法，失敗者找借口。

54．優質產品，豐厚(hou)成果

55．管理的藝術在于溝通(tong)的技巧和真誠。

56．自檢互檢，確保(bao)產品零(ling)缺點

57．為別人(ren)鼓(gu)掌的同時(shi)也(ye)是為自(zi)己(ji)生活加油。

58．我們可以平(ping)凡(fan)，但不能甘于平(ping)庸(yong)。

59．以市場為導向，客戶(hu)為中心。

60．人(ren)生偉業的(de)建立，不在能知，乃(nai)在能行(xing)。

61．管(guan)理=勤奮+智慧+知識(shi)+心理學(xue)。

62．百川匯海可(ke)憾天。

63．爭取(qu)最大(da)效益(yi)創優質品牌

64．講究實效、完(wan)善管理、提升品(pin)質、增創效益(yi)。

65．讓(rang)習慣服從制(zhi)度，讓(rang)制(zhi)度成為習慣。

66．持續(xu)改善是芒果视(shi)频下载的精髓 迎接變化，勇(yong)于(yu)創新

67．高(gao)效(xiao)創收同心(xin)才能走得更遠

68．安全(quan)天(tian)天(tian)是起點，服務永(yong)遠無止境(jing)。

69．我(wo)不能左右天氣，但我(wo)能轉變我(wo)的心情。

70．熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失

71．軟弱(ruo)就(jiu)是最(zui)大(da)的敵人，勇敢(gan)就(jiu)是最(zui)好的朋友。

72．五湖(hu)四海聚一(yi)廠，情同(tong)手足友誼長(chang)。

73．今(jin)天工(gong)作不努(nu)力，明天努(nu)力找工(gong)作

74．事(shi)不三思總有敗(bai)，人能百(bai)忍自無憂

75．眾(zhong)志成城比金(jin)堅持誠(cheng)信互利(li)共榮。

76．創造變化，并帶來績效突(tu)破(po)性地(di)提高

77．世上(shang)沒有絕望的(de)處境，只有對處境絕望的(de)人。

78．同德(de)才能走得更近團結一條心

79．您的(de)自覺(jue)貢獻(xian)，才有公司的(de)輝煌。

80．人才(cai)就是第一資源

81．品(pin)質你(ni)我(wo)做得好，顧客(ke)留(liu)住不會跑

82．管理就(jiu)是更有效(xiao)的(de)利用資源。

83．人能百忍自(zi)無(wu)憂

84．人(ren)生的磨難(nan)，對于(yu)弱者是絆腳石，對于(yu)強者，則是攀登頂峰(feng)的墊腳石。

85．愛護公(gong)物(wu)，珍(zhen)惜資源，勤儉(jian)節(jie)約(yue)，共同(tong)發展

86．以(yi)人才和技術為基(ji)礎，創(chuang)造(zao)最佳產品和服務

87．成功僅代表了你(ni)工作的%，成功是%失敗(bai)的結果。

88．只有(you)不(bu)想干的事(shi)，沒(mei)有(you)干不(bu)成的事(shi)。

89．人之所(suo)以(yi)能，是因(yin)為相信能。

90．態度決(jue)定一切，細節決(jue)定成敗。

91．只有勇于(yu)承擔責任，才能承擔更大的(de)責任

92．沒有措施(shi)免談管理，沒有計(ji)劃(hua)如何工作

93．鑄(zhu)一流形象

94．整理整頓做得好，工作(zuo)效率(lv)步步高

95．只有(you)企業發展才有(you)個人發展。

96．也不要為(wei)低目標而駝背沒有執行力

97．好的管理者就是要組織離了你(ni)照樣轉！

98．管(guan)理就(jiu)是(shi)先管(guan)好自(zi)己。

99．態度(du)決(jue)定(ding)一切，細節決(jue)定(ding)成敗

100．培育禮(li)儀員(yuan)工(gong)，創造團隊精神(shen)。

101．管理是科學，領導是藝(yi)術！

102．講職(zhi)業道(dao)德，愛(ai)本職(zhi)工作，樹企(qi)業形象(xiang)。

103．品質——精心設計，注重(zhong)細節，一次性把事做對。

104．計劃、組織、指揮、協調、控制。

105．堅持一流(liu)(liu)管理(li)，生產(chan)一流(liu)(liu)產(chan)品，提供一流(liu)(liu)服(fu)務，創(chuang)建一流(liu)(liu)企業。

106．以科技(ji)為動力，以質量求生(sheng)存

107．培養優質素養，提高團隊力量

108．今天(tian)的(de)事不推到明(ming)天(tian)，遵循必要的(de)工作流程

109．企(qi)業的(de)成功來自(zi)于(yu)每一位(wei)員工(gong)的(de)付(fu)出

110．創(chuang)新突(tu)破穩定品(pin)質(zhi)，落實管理提高效(xiao)率

111．做好品質記錄，打好品管基礎

112．行動是成(cheng)功的階梯，行動越多，登得(de)越高。

113．管理：關(guan)注并修正(zheng)行為(wei)，影響并引導(dao)人(ren)生。

114．今天工(gong)作不安全(quan)、明天生(sheng)活不保障；

115．就(jiu)沒(mei)有競爭力要(yao)想不被淘汰(tai)

116．敬業--專(zhuan)業執著，精益求(qiu)精

117．行(xing)動是(shi)成功的(de)開(kai)始，等待是(shi)失敗的(de)源頭(tou)

118．轉變觀念轉變作(zuo)風，讓芒(mang)果视频下(xia)载(zai)生生不息(xi)

119．己(ji)所(suo)不(bu)欲，勿施于(yu)人；己(ji)所(suo)欲，亦慎施于(yu)人。

120．管理是(shi)(shi)一種嚴肅的(de)愛，培(pei)訓是(shi)(shi)最好的(de)福利！

121．人是靠夢想(xiang)活(huo)下來的，也是靠夢想(xiang)活(huo)下去的。

122．團隊精(jing)神，是芒果(guo)视频下载(zai)的核(he)心

123．高(gao)層(ceng)管理者：做(zuo)(zuo)正確的事中(zhong)層(ceng)管理者：正確的做(zuo)(zuo)事執(zhi)行層(ceng)人(ren)員：把事做(zuo)(zuo)正確。

124．用正視來(lai)(lai)表達(da)尊重，用微(wei)笑來(lai)(lai)表達(da)友善(shan)，用點頭來(lai)(lai)表示肯定；

125．在工作中有前(qian)瞻意識，建立新(xin)方法，新(xin)思路

126．有一(yi)份耕耘 ，就(jiu)有一(yi)份收獲

127．不自(zi)重者，取辱。不自(zi)長者，取禍。不自(zi)滿(man)者，受益。不自(zi)足者，博聞(wen)。

128．團(tuan)隊精神，是(shi)芒果视频下载(zai)的核心(xin)。

129．一個疏忽百(bai)人忙，人人細(xi)心更順暢

130．最大(da)的資產是希望亂(luan)丟(diu)亂(luan)吐 文(wen)明全無

131．生活因(yin)拼搏(bo)(bo)而存在，拼搏(bo)(bo)因(yin)生活而永(yong)恒

132．營造團隊(dui)精神塑造人的品(pin)質

133．要領導(dao)好(hao)別(bie)人，首先要領導(dao)好(hao)自己。

134．只(zhi)有充分地放(fang)松，才能有力地出(chu)擊。

135．失意時你(ni)會需要他(ta)們合(he)格的員工從

136．保持環境(jing)清(qing)潔(jie)，做位可(ke)愛(ai)的人

137．百川匯海可憾天

138．我們的理念是(shi)：沒有最好，只(zhi)有更好

139．沒有危(wei)機感(gan)，就是最大的危(wei)機。

140．合格的員(yuan)工從嚴格遵守(shou)開始

141．我與(yu)公司榮辱與(yu)共(gong)，公司與(yu)我共(gong)同發展。

142．眾志(zhi)成城比金堅持誠信互利共榮

143．品(pin)質是生產(chan)出來的(de)，不是靠檢驗出來的(de)

144．質(zhi)量(liang)，立業之(zhi)本，管理，強業之(zhi)路；效益，興業之(zhi)源(yuan)。

145．人才第一，追求一流(liu)，引(yin)領變(bian)革(ge)，正道經(jing)營(ying)，共存共贏

146．才有公司的輝煌力求一次做好

147．不斷設定更(geng)高的目標，今天(tian)的最好變現是明天(tian)的最低(di)要求

148．勇(yong)于承(cheng)認錯誤，敢于承(cheng)擔責任(ren)

149．管理的最高(gao)目標是社會(hui)價值最大(da)化。

150．上之所(suo)好，下(xia)必隨(sui)之。

151．要有好的灌(guan)溉，才有好的成果

152．經驗推廣的三大(da)步驟(zou)：先僵化(hua)，再固(gu)化(hua)，后優化(hua)。

153．以厚德載(zai)物(wu)團(tuan)結拼(pin)搏。

154．昨天多幾分鐘的準備今天少(shao)幾小時的麻煩。

155．和傳統(tong)的昨天告別，向(xiang)規范的未來邁進

156．管理的最高(gao)境界就是利潤的最大(da)化！

157．目標(biao)——堅持不懈地幫助客戶提高生(sheng)產力，提升自身社會品質。

158．當外(wai)在壓力增(zeng)加時(shi)，要(yao)增(zeng)強(qiang)內在的動(dong)力。

159．帆落船停 帆鼓(gu)船進企(qi)業以人為(wei)本(ben)

160．品質，企業未(wei)來的決戰場(chang)和永恒的主題(ti)

161．即(ji)使是不成熟的(de)嘗試，也勝于胎死腹中的(de)策略。

162．信心永遠是成功(gong)的第一把(ba)鑰匙。

163．你思(si)考，我思(si)考，品質提升難不倒

164．努力做了，得和失都(dou)很(hen)精(jing)彩。

165．團(tuan)結一條心，石頭(tou)變(bian)成金

166．以(yi)厚德載物團結拼搏

167．成功者需不斷地累積知識和(he)人脈的(de)質(zhi)和(he)量。

168．工作(zuo)是(shi)(shi)一種(zhong)(zhong)樂(le)趣(qu)時(shi)，生活是(shi)(shi)一種(zhong)(zhong)享受；工作(zuo)是(shi)(shi)一種(zhong)(zhong)義務(wu)時(shi)，生活是(shi)(shi)一種(zhong)(zhong)苦役。

169．細心(xin)、精心(xin)、用(yong)心(xin)，品(pin)質永保(bao)稱心(xin)

170．企業以(yi)人為(wei)本，員(yuan)工以(yi)廠為(wei)榮

171．搞(gao)好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可，積極(ji)，熱情，用心，學習。

172．一(yi)等二(er)看(kan)三(san)落空，一(yi)想二(er)干三(san)成功

173．只有勇(yong)于承擔(dan)責任，才(cai)能承擔(dan)更大的責任。

174．技術是(shi)基礎，管(guan)理是(shi)動力。

175．需要理解(jie)的是客戶，需要改進(jin)的是自己。

176．態度(du)決(jue)(jue)定行為，行為培養性(xing)格，性(xing)格決(jue)(jue)定命運。

177．同德(de)才能走(zou)得更(geng)近團結一條心(xin)汕頭。

178．出(chu)(chu)門走好路，出(chu)(chu)口說好話(hua)，出(chu)(chu)手做(zuo)好事(shi)。

179．誠信立足，創新致遠。

180．一(yi)絲之差，優劣分家(jia)

181．沒有品(pin)質，便沒有企(qi)業的(de)明天

182．得意時(shi)應(ying)善待他(ta)人，失(shi)意時(shi)你會(hui)需(xu)要他(ta)們

183．創新致遠(yuan)

184．知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)管理的思路：識(shi)別知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)、獲取(qu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)、保護知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)、運用知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)、優化知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)。

185．手連手，發(fa)揚優質精神

186．五湖(hu)四(si)海聚一廠

187．對客戶(hu)奉獻(xian)熱(re)誠，為客戶(hu)著想、急(ji)客戶(hu)之所急(ji)，客戶(hu)的認可(ke)，是我們(men)事(shi)業(ye)生存(cun)發展的土(tu)壤。

188．管理(li)追求的是：無(wu)為而至，大智若愚。

189．管(guan)理(li)的(de)基礎就是人力資源(yuan)的(de)管(guan)理(li)，中國有句(ju)俗話(hua)：不(bu)怕沒(mei)好事(shi)，就怕沒(mei)好人，如何識人用人，我想(xiang)都是每位管(guan)理(li)者常思考的(de)問題吧！

190．學習(xi)(xi)——始終保持學習(xi)(xi)心態(tai)，不(bu)斷完善提升自我。

191．已所不欲，勿施與人諸葛亮。

192．得意(yi)時(shi)應善(shan)待他人(ren)

193．管(guan)(guan)理(li)就是(shi)(shi)是(shi)(shi)件(jian)事，一(yi)是(shi)(shi)資(zi)源優化組合、二是(shi)(shi)做區域輪廓，環境培養，就是(shi)(shi)老(lao)毛說的：管(guan)(guan)理(li)就是(shi)(shi)件(jian)是(shi)(shi)，一(yi)是(shi)(shi)出主意，是(shi)(shi)用人，好的管(guan)(guan)理(li)者是(shi)(shi)者的集合。

194．主(zhu)動服務一小步(bu)(bu)，客戶滿(man)意一大步(bu)(bu)。

195．一想二干三成功質量是(shi)帆 企業是(shi)船

196．以(yi)市場為導向(xiang)、以(yi)網絡為基(ji)礎、以(yi)人才為根本(ben)、以(yi)發(fa)展(zhan)為前提。

197．上下溝通(tong)達共(gong)識，左右(you)協調(diao)求進步

198．留意(yi)多一點，問題少(shao)一點

199．心(xin)量狹(xia)小，則多煩惱(nao)，心(xin)量廣(guang)大，智慧(hui)豐饒。

200．積極(ji)思考造成(cheng)積極(ji)人生，消(xiao)極(ji)思考造成(cheng)消(xiao)極(ji)人生。

201．全員參與，強(qiang)化(hua)管理(li)，精益求(qiu)精，鑄造品質

202．遵守廠(chang)規廠(chang)紀，爭(zheng)當(dang)優秀員工

203．管理的(de)關鍵：要有良好(hao)的(de)執行力！

204．情同手足友誼長一(yi)等二看三落空

205．管理就是用合適(shi)的方法管人(ren)管事。

206．沒有規矩(ju)不成(cheng)方圓。

207．最大的破產是絕望(wang)，最大的資產是希望(wang)。

208．產品(pin)與產品(pin)的差異在(zai)于細節

209．培育禮儀員工，創造文(wen)明(ming)團隊

210．不要小看自己，人有無限可能。

211．做人要簡(jian)單，做事要簡(jian)捷(jie)，作風要簡(jian)樸。

212．道德——正直誠信，恪守、監(jian)督(du)并打擊損害公司(si)利益的行為。

213．先做文(wen)化，再做管理。

214．以質量(liang)為(wei)生命，以客戶為(wei)中心(xin)。

215．讓(rang)自己安心(xin)，讓(rang)公(gong)司放心(xin)。

216．員工以廠為榮(rong)生活(huo)因拼搏而存(cun)在

217．有品質才(cai)有市(shi)場，有改善才(cai)有進步

218．預防保養及時做，生產順(shun)暢(chang)不會錯

219．管理——增強大局觀，雙贏思(si)維，注重(zhong)溝通調(diao)研，形成方法論。

220．技術是基(ji)礎，管理是動力

221．管理的真諦在于(yu)不管理！無劍勝有劍。

222．執行(xing)力的關(guan)鍵是細(xi)節。

223．顧客(ke)的(de)贊美，是企業最(zui)大(da)的(de)財富。

224．正視危機，增強信心，艱苦(ku)奮(fen)斗，再(zai)創輝煌。

225．只有跑(pao)在前面(mian)我們的理念是

226．謙(qian)和的(de)態度，常會(hui)使(shi)別人難以(yi)別拒絕你(ni)的(de)要(yao)(yao)求，這也(ye)是一個人無往不勝的(de)要(yao)(yao)訣。

227．拿望遠鏡(jing)看(kan)別人，拿放(fang)大鏡(jing)看(kan)自己。

228．拼(pin)搏因(yin)生活而永恒

229．講究實效、完善管(guan)理、提升(sheng)品(pin)質(zhi)、增創效益

230．計劃——合理規劃，嚴謹有(you)序，要事(shi)第一，黃(huang)金時間辦(ban)要事(shi)。

231．成(cheng)功者就是要比對手(shou)多(duo)做一下，堅持(chi)到底的(de)人。

232．人之所以(yi)有兩(liang)只手一張嘴是(shi)因為(wei)做(zuo)的要比說的多。

233．才能承擔更大的責任(ren)強化競爭(zheng)意識

234．累積點滴改進(jin)，邁向完美品質

235．資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。

236．夫為治有體(ti)，上下(xia)不可相(xiang)侵！

237．遵守廠規廠紀

238．挑戰目標(biao)首先(xian)要(yao)挑戰自我。

239．石頭變(bian)成金

240．建(jian)立管理根基科技(ji)是第一生產力

241．把自(zi)己當(dang)成別(bie)人，把別(bie)人當(dang)成自(zi)己；把自(zi)己當(dang)成自(zi)己，把別(bie)人當(dang)成別(bie)人。

242．轉變(bian)觀念(nian)，轉變(bian)作風，讓(rang)芒果视频下(xia)载生(sheng)生(sheng)不息。

243．每天進一步，踏上成(cheng)功路

244．、管(guan)理(li)就(jiu)是激發人(ren)的潛能，以贏取目標(biao)。

245．用心做事，方能(neng)成(cheng)就大(da)事。

246．時時尋求(qiu)效率進步，事事講究方法(fa)技術

247．高效創收同心才能(neng)走得更遠。

248．持續學習，自我完善，做事情充(chong)分體現(xian)以結果為導向

249．管理是(shi)其實就是(shi)共享一份團隊的融(rong)洽的感情。

250．賞識導致(zhi)成功，抱怨導致(zhi)失(shi)敗。

251．勤儉節約、愛護公物，以廠(chang)為家，共(gong)同(tong)發展。

252．助我(wo)人生(sheng)成(cheng)長(chang)立足(zu)新起點

253．作為管理者你必須明白，你的決策不(bu)可以建(jian)立在(zai)個人(ren)好惡和興(xing)趣(qu)的基礎上。

254．管(guan)理就是追求一種(zhong)調和(he)。

255．鞏固強項，縮減弱項，把(ba)握機會，避免危機。

256．成就團隊輝煌

257．誠信立足，創(chuang)新致遠(yuan)

258．嚴格(ge)遵(zun)守開始最大(da)的破產是絕望

259．管理的精髓：把(ba)復雜的事(shi)簡單化了。

260．欲望以提(ti)升熱忱，毅力以磨平高山。

261．失去(qu)金(jin)錢的(de)人(ren)損失甚少，失去(qu)勇(yong)氣的(de)人(ren)損失一切(qie)。

262．顧(gu)客是我們(men)的(de)上帝(di)，品質是上帝(di)的(de)要求

263．要(yao)想不被淘(tao)汰，只有跑在前面。

264．最優秀的(de)人才是免費的(de)！

265．團(tuan)隊——思想統一(yi)，形成合(he)力(li)，量才而用(yong)，追求(qiu)團(tuan)隊成功。

266．每天(tian)告訴自己一次(ci)，我真的很(hen)不錯。

267．有(you)品質才有(you)市場，有(you)改善才有(you)進(jin)步。

268．管理就是(shi)讓(rang)別(bie)人完(wan)成事情。

269．任(ren)何事情處于順其自(zi)然(ran)(ran)(ran)態度，得到的(de)自(zi)然(ran)(ran)(ran)而然(ran)(ran)(ran)兒來，得不到的(de)勉強也無。

270．以(yi)人為本。

271．市場競(jing)爭不(bu)同情(qing)弱者，不(bu)創新(xin)突破只(zhi)有(you)出局。

272．要想不(bu)被淘汰，只有跑在前面(mian)

273．培育禮(li)儀員工(gong)，創(chuang)造團隊精(jing)神

274．塑造人的品質，建(jian)立管(guan)理根基

275．杜絕不良(liang)思(si)想(xiang)，發揚優質精(jing)神

276．每(mei)天(tian)進(jin)一(yi)步，踏上成(cheng)功(gong)路

277．爭做(zuo)一流員工，共造一流產品，同創(chuang)一流企業

278．管(guan)理在于充分(fen)而有效的利用資源。

279．為(wei)顧客創(chuang)造(zao)價值，為(wei)員(yuan)工創(chuang)造(zao)機會(hui)，為(wei)社會(hui)創(chuang)造(zao)效益(yi)。

280．每天自我檢討(tao)，品質自然(ran)更好

281．因為有我，所以更好。

282．找(zhao)(zhao)方法才能成(cheng)功(gong)，找(zhao)(zhao)借口只會失敗

283．要有好的灌溉，才有好的成果(guo)

284．優秀的管理者不會讓員工覺得(de)他在管人。

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